好政策又来！泸州这类干部职业生涯将有大提升
不光是村（社区）干部，
泸州的工业干部也有福利了！
在昨日召开的全市组织工作大会上，《泸州市激励工业干部新时代新担当新作为六条措施》正式发布，以进一步激励工业干部新时代新担当新作为。
《六条措施》为全市工业干部量身定制了“职业发展规划”，其中包括编制倾斜、加大选拔任用力度、互派挂职锻炼等“政策福利”。
工业系统干部们，
你一定要看仔细了！
●着力引进具有工业专业背景的选调生充实到工业系统；每年考录一批具有工业专业背景的高学历人才、选调一批具有工业工作经历的年轻干部进入工业系统，逐步优化工业干部队伍结构。力争到2020年招录具有工业相关专业背景或工业工作经历的公务员和选调生100名。
●实施“工业骨干人才专项引进计划”，面向国家和省级机关、央属和省属企业、经济发达地区、高等院校等引进一批熟悉工业的干部人才到泸挂职。
●及时对全市行政编制和事业编制的空编岗位进行补充，在统筹用编过程中，确因工作需要，按程序审批后可满编运行。
●适当增加全市工业部门人员，特别是对于工业园区建设急需的白酒、电子信息、装备制造、能源化工、现代医药、航空航天及新兴产业等紧缺型专业干部，可采取特事特办方式予以解决。
●加大政府购买服务力度，增加劳务派遣人员数量，增强工业部门工作力量。
●坚持好干部标准，对在关键时刻、重大任务面前站得出来、冲得上去的工业干部，对长期在基层工作尤其是急难险重任务中取得突出成绩、特别优秀的工业干部，及时提任到重要岗位。
●注重选拔任用在基层一线和艰苦地区默默奉献、不计得失、埋头苦干的工业干部。
●注重选配精通工业的干部充实到县区党政班子中。
●建立逐级遴选机制，镇（街）优秀工业干部，同等条件下优先提拔或调县（区）工业部门；县（区）部门或园区优秀工业干部，同等条件下优先提拔或调（任）市级工业部门。
●工业主管部门每年根据实际工作需要，科学合理安排培训计划，并按照培训费管理有关规定，相关经费报同级财政部门审核后编入单位年初部门预算。
●强化能力培训和实践锻炼，围绕全市工业发展规划和目标，每年选拔一批工业干部赴省内外著名院校、培训机构、知名企业、经济发达地区外出培训、考察学习，力争至2020年选派工业干部外出培训、考察学习100人。
●每年选派一批市属国有企业人员、有关事业单位专业技术人员与工业主管部门、工业园区干部进行双向交流挂职和任职，力争至2020年选派工业干部互派挂职锻炼100人。
●鼓励干部进行学历提升，对取得国家承认学历或学位的，由所在单位按照《关于实施“干部学历提升工程”服务泸州建成区域中心城市的意见（试行）》的有关规定报销相应比例的学费，力争至2020年全市工业干部在职学历提升新增100人。
●紧扣高素质专业化要求培养储备干部，力争至2020年梯次培育精通现代工业产业体系、产业规划、园区建设、工业经济运行分析、重大项目招引落地等重点工作的复合型、创新型业务骨干100名。
●旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，宽容工业干部在改革创新中的失误错误，激励干部敢闯敢试、担当尽职。客观看待和正确处理工业干部在推动发展、改革创新过程中的尽职担当和非主观因素故意出现的失误错误。
坚持“三个区分开来”，认真执行《泸州市干部容错纠错暂行办法》，对工业干部的失误错误进行综合分析，对属于容错情形、符合容错条件的大胆容错。
●对高学历工业干部给予政策激励，对新录用的全日制硕士研究生及以上学历学位的干部，在有职数空缺时，及时任职定级为副主任科员、主任科员；暂无职数空缺时，可享受副主任科员、主任科员的工资、津贴待遇。
●对受到党中央国务院、省委省政府和市委市政府表彰奖励的工业干部，经组织审核把关，可在年度考核中直接评为优秀等次。
●落实和完善谈心谈话制度，注意倾听工业干部诉求，关心了解其工作、生活和思想情况，为其释疑解惑、加油鼓劲；对日常了解中发现的问题，及时提醒、帮助改正。
工业为大、工业为重、工业为先
争创全省经济副中心
泸州工业系统重任在肩
有这六条措施的落实
相信能让工业干部们丢下包袱大干一场
为泸州工业发展添砖加瓦
加油
- END -
●泸州干部们，政策红包来了！| 满足这些将优先提拔重用、提高补贴！
摄影 牟科
责编丨谢蕤 编辑丨阮春华
— 欢迎分享到朋友圈—
本文系“泸州发布”官方稿件，
未经授权，不得转载